ANALISIS KUALITATIF PENERAPAN SISTEM MERIT DALAM MANAJEMEN TALENTA MELALUI KONSEP SMART TALENT DI PEMERINTAH KABUPATEN BANDUNG BARAT

Yunita Nur  Fadilla

doi:10.71128/e-gov.v3i1.198

Authors

Yunita Nur Fadilla Program Studi Ilmu Pemerintahan, Institut Pemerintahan Dalam Negeri, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.71128/e-gov.v3i1.198

Keywords:

merit system, talent management, smart talent, performance evalution

Abstract

This study analyzes the implementation of the merit system in talent management through the Smart Talent concept within the Government of West Bandung Regency. A qualitative research method with descriptive analysis was employed, drawing on relevant literature, including legislation, books, and related journals. The findings reveal that the implementation of the merit system has enhanced objectivity and transparency in civil servant performance appraisals, thereby promoting professionalism and efficiency in public services. However, challenges related to career development and promotion transfers require particular attention. Key barriers include cultural paternalism, political uncertainty, limited resources, and regulatory discrepancies between national and local levels. The development of the Smart Talent concept, based on an information system, is expected to address these obstacles by improving accuracy and efficiency in decision-making related to talent management, ensuring that talent placement is based on the right potential, performance, and timing.

References

Afrianto, R., & Prasojo, E. (2020). Analisis Proses Pengisian Jabatan Administrasi Berbasis Merit System di Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Jurnal Reformasi Administrasi: Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani, 7(1), 17–28.

Al Aina, R., & Atan, T. (2020). The Impact of Implementing Talent Management Practices on Sustainable Organizational Performance. Sustainability, 12(20), 8372.

Angliawati, R. Y., & Fatimah, F. (2020). Peran Talent Management dalam Pembangunan SDM yang Unggul. Jurnal Sains Manajemen, 2(2), 28–40.

Dewi, I. A. R. S. (2020). Manajemen Talenta dalam Mewujudkan Pemimpin Berkinerja Tinggi (Studi pada Instansi Pemerintah Provinsi Bali). Jurnal Good Governance.

Firmansyah, A. (2021). Literasi Digital Dalam Peningkatan Kualitas Layanan Publik Pemerintah. Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS, 15(2 November), 33–42.

Firmansyah, A. (2022). Manajemen Talenta Berdasarkan Smart ASN di Lingkungan Pemerintah (Sebuah Kerangka Konseptual). Jurnal Kebijakan Dan Manajemen PNS, 16(2), 92–116.

Handayani, D. N. (2023). Implementasi Manajemen Talenta Sebagai Upaya Membangun Aparatut Sipil Negara (ASN) Profesional di Pemerintah Kota Pontianak. Spirit Publik: Jurnal Administrasi Publik, 18(2), 172–183.

Haniya, D. F., & Hanani, R. (2022). Kesiapan Sumber Daya dalam Implementasi Kebijakan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Tengah. Journal of Public Policy and Management Review, 12(1), 235–251.

Moleong, L. J. (2019). Metodologi Penelitian Kualitatif.

Mona, A., & Firdaus, R. (2024). Pelaksanaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Kesehatan (Simpeg) di Kabupaten Aceh Tenggara. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(4), 911–917.

Nurhazizal, M., Basri, Y. M., & Nasir, A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi SDM Terhadap Kinerja Pemerintah Desa: Good Governance Sebagai Pemediasi. Jurnal Akuntansi, 8(1), 80–92.

Purnawan, R. T., Permata, R., Muthmainnah, S., & Muljadi, M. (2023). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 25.

Rifai, A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2023). Factors Influencing the Successful Implementation of Talent Management in the Indonesian Ministry of Finance. BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi Dan Organisasi, 30(1), 1.

Wicaksana. (2021). Faktor Kesuksesan Manajemen Talenta. Manajemen Pengembangan Talenta, 48.

Yasa, A., Suswanta, S., Rafi, M., Rahmanto, F., Setiawan, D., & Fadhlurrohman, M. I. (2021). Penguatan Reformasi Birokrasi Menuju Era Society 5.0 di Indonesia. Nakhoda: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 20(1), 27–42.