PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BPR DUTA ADIARTA
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Kepuasan kerja karyawan penting dalam mempertahankan motivasi, komitmen, dan kualitas pelayanan. Namun, hasil prasurvei pada BPR Duta Adiarta menunjukkan masih terbatasnya kesempatan promosi, belum optimalnya komunikasi dan motivasi dari pimpinan, serta adanya kondisi lingkungan kerja fisik dan nonfisik yang kurang kondusif. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan BPR Duta Adiarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan yang berjumlah 35 orang dan seluruhnya dijadikan responden melalui teknik sampling sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda, pengujian hipotesis secara parsial dan simultan, koefisien determinasi, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (t = 5,801; p < 0,001). Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (t = 3,665; p < 0,001). Secara simultan, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (F = 20,215; p < 0,001). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,558 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 55,8% variasi kepuasan kerja, sedangkan 44,2% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menunjukkan bahwa perbaikan praktik kepemimpinan dan penciptaan lingkungan kerja yang lebih kondusif dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan BPR Duta Adiarta.
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Referensi
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Destarini, A. T. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Ana Artha Pondok Gede Bekasi. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 10(1).
Iswanto, D., & Wibowo, F. X. P. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Rofina Indah Jaya. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1).
Lama, P. B., Aryal, N. P., Budhathoki, P. B., Shakya, S. M., & Shrestha, R. (2024). Leadership styles and employee job satisfaction in Nepalese banking sector. HOLISTICA - Journal of Business and Public Administration, 15(2), 157–170. https://doi.org/10.2478/hjbpa-2024-0020
Mulya, W. D. H., & Yuliantini, T. (2023). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai di PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Fatmawati. Ilmu Dan Budaya, 44(2).
Northouse, P. G. (2022). Leadership: Theory and Practice (9th ed.). SAGE Publications.
Novia, D., & Awaludin, A. (2022). Analisis motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Utara. VALUE, 2(2), 101–111. https://doi.org/10.36490/value.v2i2.227
Pardosi, T. A., & Mardhiyah, A. (2023). The influence of physical work environment, non-physical work environment and workload on employee job satisfaction at PT United Rope Medan. Formosa Journal of Applied Sciences, 2(11), 3108–3122. https://doi.org/10.55927/fjas.v2i11.6667
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686–699. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i3.714
Putra, R. S., Agustina, T. S., & Aziz, A. A. B. (2025). The Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance through Job Satisfaction. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 13(5), 3745–3754. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i5.3629
Putri, N. R. P., & Subagio, H. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan Dan Tata Kelola Perusahaan, 1(3), 109–117. https://doi.org/10.59407/jakpt.v1i3.551
Siahaan, D. F., & Mon, M. D. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja PNS di lingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(5), 4380–4389. https://doi.org/10.38035/jmpis.v6i5
Subkhan, F., & Ramadhan, A. P. (2026). Employee satisfaction model in financial service: The role of leadership style, work atmosphere, and employee enthusiasm. Journal of Economics and Business Letters, 6(3), 13–31. https://doi.org/10.55942/jebl.v6i3.1685
Sumarsi, S. (2019). The influence of transformational leadership style and work environment on health center employee job satisfaction. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1a), 131–140. https://doi.org/10.7777/jiemar.v1i1a.267
Wahyuningsih, W., & Sudibjo, N. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai generasi milenial Kementerian Perdagangan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 439–450. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v5i2.16520