ANALISIS KETERBATASAN PENYANDANG DISABILITAS DALAM BEKERJA ATAU MENGIKUTI PELATIHAN KERJA DI KOTA MAGELANG
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterbatasan yang dihadapi penyandang disabilitas dalam bekerja dan mengikuti pelatihan kerja di Kota Magelang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan pengumpulan data melalui survei terhadap 257 penyandang disabilitas di 17 kelurahan di Kota Magelang. Data dianalisis menggunakan teknik deskriptif kuantitatif untuk menggambarkan bentuk-bentuk hambatan yang dialami responden dalam akses terhadap pekerjaan dan pelatihan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kota Magelang telah menunjukkan komitmen menuju kota inklusif namun masih diperlukan penguatan dalam hal pemenuhan aksesibilitas fisik dan kelembagaan serta penghapusan stigma sosial yang menghambat partisipasi penyandang disabilitas di dunia kerja. Diperlukan kolaborasi antara pemerintah daerah, lembaga pelatihan, dunia usaha, dan masyarakat untuk mewujudkan lingkungan kerja yang inklusif dan berkeadilan bagi semua warga.Implikasi dari penelitian ini menjadi bahan kajian dasar bagi pemangku kepentingan dalam merancang kebijakan, program pelatihan serta strategi peningkatan kesempatan kerja yang lebih responsif bagi penyandang disabilitas.
Rincian Artikel
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Referensi
Antonopoulos, C. R., Sugden, N., & Saliba, A. (2024). Workplace inclusion : Exploring employer perceptions of hiring employees with disability. April, 1–16. https://doi.org/10.1002/casp.2830 Devine, A., Shields, M., Dimov, S.,
Dickinson, H., Vaughan, C., Bentley, R., Lamontagne, A. D., & Kavanagh, A. (2021). Australia’s disability employment services program: Participant perspectives on factors influencing access to work. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(21). https://doi.org/10.3390/ijerph1821114 85
Erissa, D., & Widinarsih, D. (2022). AKSES PENYANDANG DISABILITAS TERHADAP PEKERJAAN : KAJIAN LITERATUR. Jurnal Pembangunan Manusia, 3(1). https://doi.org/10.7454/jpm.v3i1.1027 Kolyubi, A., Amiruddin, S., Publik, A.,
Sultan, U., Tirtayasa, A., Raya, J., Km, P., Serang, K., & Banten, P. (2024). Aksesibilitas Pelayanan Publik bagi Penyandang Disabilitas pada Pemerintah Daerah Kabupaten Tangerang dimaksud pada ayat ( 2 ) huruf b informasi dan Non Diskriminatif . penyediaan atau modifikasi sarana penyandang disabilitas sangat penting. 12(Maret), 106–115.
Lasiyono, U., Ula, F. N. R., Sari, L., Patris, & Ngadas. (2024). Partisipasi Ekonomi Penyandang Disabilitas: Hambatan dan Solusi di Pasar Kerja Indonesia. JIMPS: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 9(4), 581–590.
Munsell, E. G. S., Kudla, A., Su, H., Wong, J., Crown, D., Capraro, P., Trierweiler, R., Park, M., & Heinemann, A. W. (2022). Employers’ Perceptions of Challenges and Strategies in Hiring, Retaining, and Promoting Employees With Physical Disabilities. Rehabilitation Counseling Bulletin, 67(3), 177–189. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/ 00343552221130304
Nanda, A. R., & Herawati, R. (2021). Kendala Dan Solusi Bagi Penyandang Disabilitas Kota Semarang Dalam Mengakses Pekerjaan. 3.
Nashiha, A., Alqadri, A. A., & Utami, Y. P. (2025). Inklusivitas di Tempat Kerja : Upaya Memenuhi Hak dan Fasilitas bagi Penyandang Disabilitas Abstrak Jurnal Pengabdian Nasional ( JPN ) Indonesia. 6(1), 217–226.
Putri, E., Saragih, F., Apsari, N. C., Rachim, H. A., Ilmu, P., Sosial, K., Padjadjaran, U., Csr, P., Sosial, K., Masyarakat, P., & Unpad, F. (2024). Program Pelatihan Diversitas Disabilitas Bagi Pegawai Guna Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Inklusif. 5(2).
Salsabila, A., & Rosida, U. (2023). Peran dukungan sosial dalam menghadapi fase quarter life crisis dewasa awal penyandang disabilitas fisik Cognicia. https://doi.org/110.22219/cognicia.v11 i1.26176
Scott, M., Milbourn, B., Falkmer, M., Black, M., Bӧlte, S., Halladay, A., Lerner, M., Taylor, J. L., & Girdler, S. (2019). Factors impacting employment for people with autism spectrum disorder: A scoping review. Autism, 23(4), 869–901. https://doi.org/10.1177/136236131878 7789
Shaleh, I., Jurnal, K., & Hukum, I. (2018). Implementasi Pemenuhan Hak Bagi Penyandang Disabilitas Ketenagakerjaan Di Semarang. 20(1), 63–82.
Siregar, N. A. M., & Purbantara, A. (2020). Melawan Stigma Diskriminatif: Strategi Pemberdayaan Penyandang Disabilitas di Desa Panggungharjo. 4(1), 27–50. https://doi.org/10.14421/jpm.2020.041-02
Smith, D. L., Atmatzidis, K., Capogreco, M., Lloyd-Randolfi, D., & Seman, V. (2017). Evidence-based interventions for increasing work participation for persons with various disabilities: A systematic review. OTJR Occupation, Participation and Health, 37(2), 3s-13s. https://doi.org/10.1177/153944921668 1276
Sukmawati, N. (2021). Peran Pemerintah dalam Pemenuhan Hak untuk Mendapatkan Pekerjaan bagi Penyandang Disabilitas. 2(September), 383–399. https://doi.org/10.18196/mls.v2i4.128 28
Utami, Y. P., & Afriyanti, W. (2025). Keterbatasan vs Kesempatan : Analisis Akses dan Stigma Penyandang Disabilitas pada Pasar Kerja Formal. 1, 1–11.
van der Zwan, R., & de Beer, P. (2021). The disability employment gap in European countries: What is the role of labour market policy? Journal of European Social Policy, 31(4), 473–486. https://doi.org/10.1177/095892872110 02435
Vornholt, K., Villotti, P., Muschalla, B., Bauer, J., Zijlstra, F., Ruitenbeek, G. Van, & Uitdewilligen, S. (2017). Disability and employment – overview and highlights. European Journal of Work and Organizational Psychology, 00(00), 1–16. https://doi.org/10.1080/1359432X.201 7.1387536