PENGARUH PELATIHAN HIJAU DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN IV ADOLINA KOTA PERBAUNGAN

Abstrak

Kinerja karyawan pada kegiatan pengolahan kelapa sawit berkaitan dengan kemampuan karyawan menjalankan pekerjaan sesuai standar dan kedisiplinan dalam melaksanakan prosedur kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan hijau dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PTPN IV Adolina Kota Perbaungan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 72 karyawan Divisi Proses yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS Statistics 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan hijau berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,271, nilai t hitung 5,229, dan signifikansi 0,000. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien regresi 0,261, nilai t hitung 5,503, dan signifikansi 0,000. Secara simultan, pelatihan hijau dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 135,474 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,797 menunjukkan bahwa 79,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan hijau dan disiplin kerja, sedangkan 20,3% dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian.